TPV  行業(yè)需要的幾種人才1

話說TPV應(yīng)用前景倍受橡塑行業(yè)看好，但近年來TPV行業(yè)風起云涌、競爭日顯激烈。如何才能在這個機遇與風險并存的行業(yè)走得更遠，我想這應(yīng)該是TPV公司決策者們要考慮的問題。

              這里小編拋磚引玉，說下個人看法，與業(yè)內(nèi)大佬及讀者交流。小編認為，一家TPV公司要想做大做強，走得更遠，笑到最后，以下人才不能少。

              1.懂分享，有格局的領(lǐng)軍人物

              當今是團隊作戰(zhàn)的時代，作為決策者，必須懂得分享。這里說的分享，指的是利益的分享。確認好公司各部門團隊的職責目標，制定有激勵的職位晉升薪酬獎勵機制，特別對于營銷團隊，制定一個有吸引力的利益分享機制，并落到實處，將極大提升團隊成員完成各自業(yè)績的激情和潛力。商人重利，但作為決策者，能夠在利益面前懂得割舍，本身就體現(xiàn)了一種大的格局?！芭疄閻偧赫呷?，士為知己者死，將為高薪資博”。有一個良性激勵的薪酬機制，無疑將對提升營銷業(yè)績至關(guān)重要。

解生18962220875