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肯達信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務的公司，關注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范

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Abercrombie & Fitch商業(yè)往來準則   

1.一般依從標準

于此概述的依從標準適用于所有為Abercrombie制造或供應的賣方，供貨商和代理商。這些依從標準代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達到的要求。  

選擇供貨商  

在選擇供貨商時， Abercrombie認定聲譽好的公司是有承諾去依從與商業(yè)行為相關的法定要求。  

法定要求  

Abercrombie要求賣方和供貨商嚴密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國和那些制造國與出口國的。  

原產國，Abercrombie將不允許沒有準確標示原產國標簽的商品進口到美國。  

價格估定

Abercrombie要求賣方將進口貨物應付或應收的總價格，真實反應在所有為這商品進口和清關進入美國的文件上。  

強迫性勞工  

Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。  

童工  

Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當?shù)胤ǘㄍ瓿蓢窳x務教育的年齡。  

供貨商證明  

Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運時，提供一份符合要求的證明。

2.人權評鑒  

沒有強迫性或監(jiān)獄勞工  

Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強迫性非自愿的勞工。  

沒有童工  

Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當?shù)胤ǘㄍ瓿蓢窳x務教育的年齡。  

津貼  

工資和福利必須符合當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY。必須依照法定標準給予工作者應有的福利和加班津貼。  

最高工作時數(shù)  

雇員的工作時數(shù)必須是合理和依從法定的標準。在正常情況下，每周工作時數(shù)不超出60小時。  

工作環(huán)境  

賣方必須依從所有相關的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈，和健康的工作環(huán)境和食宿設施。  

非歧視性  

賣方必須根據(jù)執(zhí)行工作的能力來雇用工作者，而非根據(jù)工作者個人的特征或信仰。   結社自由  

賣方必須認可和尊敬雇員法定的自由結社權利。賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。  

紀律實踐  

賣方應以尊敬和尊嚴對待每位雇員。雇員不應受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。  

3.品質保證評鑒  

Abercrombie進一步要求賣方或聲譽好的委外檢查代辦處，為每批制造給Abercrombie的商品，實行隨機檢查以符合AQL 4.0或其它特定的分級標準。

每批出貨必須伴隨有保證符合AQL 4.0或其它特定分級標準的品質檢查簽署證明。