當(dāng)前，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于政府管理、企業(yè)管理以及社會(huì)生產(chǎn)生活的方方面面，成為數(shù)據(jù)時(shí)代背景下重要生產(chǎn)力，為商業(yè)變革和政府及企業(yè)管理帶來新契機(jī)。信息是人力資源管理的重要依據(jù)，在人力資源工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要作用，如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)帶來的新思維及技術(shù)，推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)保持長期競爭優(yōu)勢，特別是在當(dāng)前的形勢下出現(xiàn)的“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾局面，如何確保更好的穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)考驗(yàn)著相關(guān)人社部門管理服務(wù)水平以及相關(guān)服務(wù)企業(yè)需要迫切進(jìn)行探索解決的問題。