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          上海譽蟬企業(yè)管理咨詢有限公司

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          [供應(yīng)]sedex驗廠輔導(dǎo)
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          • 產(chǎn)品產(chǎn)地:sedex驗廠輔導(dǎo)
          • 產(chǎn)品品牌:sedex驗廠輔導(dǎo)
          • 包裝規(guī)格:sedex驗廠輔導(dǎo)
          • 產(chǎn)品數(shù)量:10
          • 計量單位:個
          • 產(chǎn)品單價:10000
          • 更新日期:2014-06-05 16:13:17
          • 有效期至:2015-06-05
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          sedex驗廠輔導(dǎo) 詳細(xì)信息

              sedex驗廠輔導(dǎo)——Sedex驗廠找譽蟬企管【公司服務(wù)熱線:021-31173543,手機:13764771816,咨詢QQ:237391567】1.   與行為守則打交道


            我于1995年在亞洲專訊(AMRC,一個設(shè)在香港的民間團(tuán)體)打工時與行為守則及企業(yè)社會責(zé)任開始打交道。當(dāng)時利用行為守則去改善勞工權(quán)益是新生事物,而品牌公司與民間團(tuán)體之間有極大不信任。兩者之間少有對話。民間團(tuán)體認(rèn)為守則是一張空話,被品牌公司用作公關(guān)手段去誤導(dǎo)消費者。品牌公司經(jīng)常不守國際標(biāo)準(zhǔn),而無真心真意去改善工廠工人的處境。品牌公司同樣不信任民間團(tuán)體,認(rèn)為他們是攪事份子,不值得合作。


            2.   行為守則的發(fā)展時而勢易


            今日上述兩者不想共同討論的時代已經(jīng)逝去。民間團(tuán)體開始察覺到他們可以有效地與品牌公司接觸,及利用這些新工具去提升工人權(quán)益。今日,有不少例子證明品牌公司、民間團(tuán)體及工會合作,利用守則去改善為跨國品牌公司生產(chǎn)貨物的工廠的工作條件,及遵守國際標(biāo)準(zhǔn),例如,銳步(Reebok)與幾個民間團(tuán)體合作在兩間工廠內(nèi)去推動成立工人委員會,民選工會干事,試圖透過這些委員會使工人的狀況得到持續(xù)性及實質(zhì)性的改善。美國品牌杰普(GAP)最近亦宣布在薩爾瓦多(中美洲)與UNITE(美國成衣工會)合作成立該國內(nèi)第一個獨立及全面組織起來的出口成衣工廠。


            3.   各自把各有的觀點、經(jīng)驗攤出來分享


            品牌公司、民間團(tuán)體及工會認(rèn)識到共同合作可以互利及互補不足。


           ?。ˋ)品牌公司成員對經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)過程、分包及訂價有較多認(rèn)識及了解;


           ?。˙)工會有長久支持勞工、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)及組織的經(jīng)驗;


            (C)民間團(tuán)體對影響工人的當(dāng)?shù)厍闆r、文化及歷史有較多經(jīng)驗及了解,并用適合當(dāng)?shù)匦枰姆椒ㄈソ鉀Q問題。他們試過將當(dāng)?shù)毓と说穆曇魩У饺蛏a(chǎn)鏈的討論當(dāng)中。


            明顯地,三方共同行動可以帶來改變?;ハ喾窒斫?jīng)驗及意見,正是..必有我?guī)熝裕∵^去幾年來彼此間重建的信任是使類似ETI這類三方合作機制獲得成功的主要因素。這亦是多元化合作所帶來的機會——-探討新的方法去改變。


            雖然彼此間時有不同意見,但亦找到解決問題的進(jìn)取性方法去改善工廠標(biāo)準(zhǔn)。


            4.   守則未能解決的問題及限制


            不單只不同參與者(Stakeholders利害有關(guān)人)的關(guān)系有所改變,我們對行為守則的限制及困難亦有了更進(jìn)一步的了解,例如:


            (A)   工廠檢查的質(zhì)素,尤其是商業(yè)驗證公司所進(jìn)行的驗證


            ──驗證表面問題(流水作業(yè)式)


            sedex驗廠輔導(dǎo)──外行人做,不了解工廠的文化及問題


           ?。˙)   只集中技術(shù)性問題,忽視系統(tǒng)(深層)問題


           ?。–)   太多守則,大多標(biāo)準(zhǔn)


            ──(為不同品牌公司的標(biāo)準(zhǔn))重復(fù)驗證


            ──工廠管理層花太多時間應(yīng)付驗證,又要守交貨期限,而非針對實質(zhì)改善


            sedex驗廠輔導(dǎo)──工廠上有政策,下有對策,兩本賬簿等,難以監(jiān)察


           ?。―)   工人不認(rèn)識行為守則,工人無介入執(zhí)行及驗證


            (E)     工人投訴渠道不暢通,要靠外方驗查人員,買家來打救


            (F)     sedex驗廠輔導(dǎo)——有限進(jìn)展,并無持續(xù)性及實質(zhì)改變。

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