公司的四大執(zhí)行文化：商業(yè)人格、結(jié)果導(dǎo)向、客戶價值、開放分享。

1、商業(yè)人格：提倡獨立人格，反對依賴人格。堅持商業(yè)原則，獨立履行職責(zé)，用自己的價值與客戶和團(tuán)隊交換，做好自己的事，包括協(xié)助他人的職責(zé)。

2、結(jié)果導(dǎo)向：提倡量化思維，反對含糊文化；提倡結(jié)果第一，反對尋找借口。只做結(jié)果，不做任務(wù)，鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)。

3、客戶價值：提倡創(chuàng)造價值，反對搞定客戶；客戶是評價我們的唯一權(quán)威，在保證公司利益與原則的基礎(chǔ)上，站在客戶的角度，為客戶提供超越期望的價值，這是我們的生命線?？蛻舭▋?nèi)部同事與部門。

4、開放分享：提倡開放文化，反對權(quán)謀文化。除非公司機(jī)密，一切討論都放到桌面上來，在討論中認(rèn)識真理，在真理面前保持敬畏，在開放中分享我們的成長體會、業(yè)務(wù)經(jīng)驗和客戶的評價，將關(guān)系做簡單，而不是復(fù)雜。

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