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          深圳市英達(dá)思企業(yè)管理咨詢有限公司珠海分公司

          主營(yíng):iso9001 iso14001 ts16949 sa8000等體系認(rèn)證
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          [供應(yīng)]供應(yīng)珠海SA8000認(rèn)證咨詢珠海迪斯尼驗(yàn)廠
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          • 產(chǎn)品產(chǎn)地:珠海
          • 產(chǎn)品品牌:英達(dá)思
          • 包裝規(guī)格:iso9001 iso14001
          • 產(chǎn)品數(shù)量:10
          • 計(jì)量單位:張
          • 產(chǎn)品單價(jià):20000
          • 更新日期:2017-09-11 09:12:53
          • 有效期至:2018-09-11
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          供應(yīng)珠海SA8000認(rèn)證咨詢珠海迪斯尼驗(yàn)廠 詳細(xì)信息

          珠海SA8000認(rèn)證咨詢 珠海迪斯尼驗(yàn)廠
          SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求

          目錄
          I.目的與范圍
          II. 規(guī)范性原則及其解釋
          III. 定義
          1.公司定義
          2.員工定義
          3.工人定義
          4.供應(yīng)商/分包商定義
          5.下級(jí)供應(yīng)商定義
          6.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義
          7.利益相關(guān)方定義
          8.兒童定義
          9.青少年定義
          10.童工定義
          11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)
          12.非法雇用定義
          13.救濟(jì)兒童定義
          14.家庭工人定義
          15.SA8000工人代表定義
          16.管理代表定義
          17.工人組織定義
          18.集體談判定義
          IV.社會(huì)責(zé)任要求
          1.童工
          2.強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
          3.健康與安全
          4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
          5.歧視
          6.懲戒性措施
          7.工作時(shí)間
          8.報(bào)酬
          9.管理系統(tǒng)


          社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)
          I.目的與范圍
          本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán)/慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn),保護(hù)和授權(quán)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員,包括公司自己及其供應(yīng)商或分包方雇用的員工和家庭工人。
          SA8000通過(guò)證據(jù)為基礎(chǔ)的過(guò)程進(jìn)行驗(yàn)證,本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
          符合本標(biāo)準(zhǔn)所界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求,將使公司:
          a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序,在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。
          b.向利益相關(guān)方可信地證明公司現(xiàn)有的政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

          II. 規(guī)范性原則及其解釋
          公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它所有適用法律,通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí),以其中對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)。
          公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則:
          國(guó)際勞工組織公約第1號(hào)(工作時(shí)間-行業(yè))及建議116號(hào)(工時(shí)減少)
          國(guó)際勞工組織公約第29號(hào)及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及其解除)
          國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)
          國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)(組織和集體談判權(quán)利)
          國(guó)際勞工組織公約第100號(hào)及第111號(hào)(男女工人同工同酬;歧視-雇用和職業(yè))
          國(guó)際勞工組織公約第102號(hào)(社會(huì)安全-最低標(biāo)準(zhǔn))
          國(guó)際勞工組織公約第131號(hào)(最低工資確定)
          國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)
          國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)
          國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)
          國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè)-傷殘人士)
          國(guó)際勞工組織公約第169號(hào)(土著人)
          國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)
          國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)(最惡劣童工)
          國(guó)際勞工組織公約第183號(hào)(孕婦保護(hù))
          《世界人權(quán)宣言》
          《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約.》
          《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》
          國(guó)際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則
          聯(lián)合國(guó)反對(duì)各自形式種族歧視公約
          關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國(guó)際公約
          關(guān)于政治和民主的國(guó)際公約

          III.定義
          1.公司定義:任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體,包括公司雇用的所有員工。
          2.員工定義:所有直接或通過(guò)分包受雇于公司的男性和女性個(gè)體,包括董事,總裁,經(jīng)理,主管和工人。
          3.工人定義:所有非管理人員。
          4.供應(yīng)商/分包商定義:給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織,它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分,或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。
          5.下級(jí)供應(yīng)商定義:在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體,它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分,或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。
          6.糾正和預(yù)防行動(dòng)定義:對(duì)不符合(相對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn))進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。
          7.利益相關(guān)方定義:關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。
          8.兒童定義:任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲,則以較高年齡為準(zhǔn)。
          9.青少年工人定義:任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
          10.童工定義:由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng),除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。
          11.強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義:個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù),或作為償債方法的工作或服務(wù)。
          12.販賣人口定義:基于剝削的目的,通過(guò)使用威脅、武力,其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。
          13.救濟(jì)兒童定義:為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。

          英達(dá)思珠海分公司是2004年在珠海經(jīng)貿(mào)局成立的辦事處,2005年又注冊(cè)了分公司,是目前珠海有資質(zhì)成立時(shí)間最長(zhǎng)的公司,珠海知名客戶有:珠海市政府、佳能、能島、草津、滿天、中遠(yuǎn)關(guān)西、格力、愛普科斯、杭蕭綱構(gòu)、威絲曼  中富  麗珠等近五百家企業(yè),珠海本地服務(wù)能真正的讓貴司體會(huì)優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù).珠海英達(dá)思專業(yè)輔導(dǎo)珠海ISO,珠海ISO9000,珠海ISO14000,珠海ISO9001,珠海OHSAS1

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