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[供應(yīng)]寧波地區(qū)專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：寧波地區(qū)
- 產(chǎn)品品牌：杭州博思咨詢BoThink
- 包裝規(guī)格：杭州博思咨詢BoThink
- 產(chǎn)品數(shù)量：15
- 計(jì)量單位：項(xiàng)
- 產(chǎn)品單價(jià)：199999
- 更新日期：2019-07-20 15:30:45
- 有效期至：2020-07-19
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寧波地區(qū)專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
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寧波地區(qū)專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
杭州博思咨詢?cè)诠蓹?quán)激勵(lì)咨詢方面積累了獨(dú)特的知識(shí)及專有的技術(shù)，具有如下五方面優(yōu)勢(shì)：
一、歷史悠久，十五年咨詢經(jīng)驗(yàn)；
二、技術(shù)領(lǐng)先：首創(chuàng)的整體視野下的股權(quán)激勵(lì)理論模型；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)流程，系統(tǒng)的框架體系，及各類量化（定價(jià)、定量）模型；
三、與證券公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、創(chuàng)投公司等其他中介公司良好的合作關(guān)系；
四、能提供商業(yè)計(jì)劃書撰寫、創(chuàng)投融資、股份制改造、并購(gòu)等一體化服務(wù)；
五、數(shù)百豐富的實(shí)證案例 ，其中數(shù)十個(gè)股權(quán)激勵(lì)案例，數(shù)百個(gè)組織、績(jī)效、薪酬、戰(zhàn)略案例。我們客戶包括大型央企如中國(guó)兵器裝備集團(tuán)（2016年，《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜，位列102位），大型地方國(guó)企，如浙江能源集團(tuán)(截止2014年底，總資產(chǎn)1837億元，所有者權(quán)益869.7億元，位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第169位、中國(guó)企業(yè)效益200佳第52位），數(shù)十家民企五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，如：浙江元立集團(tuán)、浙江萬(wàn)馬集團(tuán)、江西長(zhǎng)力遠(yuǎn)成集團(tuán)；多家主板上市公司如思美傳媒（股票代碼002712）、寧波精達(dá)股份（股票代碼603088）、浙江華友鈷業(yè)（股票代碼603799）及數(shù)百家中小企業(yè)。
1、高屋建瓴的理論模型
2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)步驟流程
3、系統(tǒng)的思考框架體系
寧波地區(qū)專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司
4、豐富的實(shí)證案例：股權(quán)激勵(lì)客戶咨詢名單包括不限于：
浙江思美傳媒股份（股票代碼002712）
浙江美高華頤化工有限公司
溫州伸迪服飾有限公司
臺(tái)州精業(yè)電子有限公司
溫州優(yōu)衣派服飾控股有限公司
安吉炫輝家具有限公司
浙江藝都禮品有限公司
杭州格林香料化學(xué)有限公司
寧波精達(dá)成型裝備股份（股票代碼603088)
浙江博格電子科技有限公司
東方之星數(shù)碼科技有限公司
》》。。。。
一、釋義
除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱在本激勵(lì)計(jì)劃中作如下釋義：
公司/本公司/美的電器：指廣東美的電器股份有限公司
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、本激勵(lì)計(jì)劃：指《廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)
激勵(lì)計(jì)劃（草案）》
股票期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指美的電器授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以
預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買美的電器一定數(shù)量股票的權(quán)利
激勵(lì)對(duì)象：指被選擇參加公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象，他們可以根據(jù)本激
勵(lì)計(jì)劃獲得一定數(shù)量的期權(quán)
高級(jí)管理人員：指公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事局秘書和《公司章
程》規(guī)定的其他人員
薪酬與考核委員會(huì)：指公司董事局下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)
標(biāo)的股票：指根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)購(gòu)買的美的電器股票
授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)的日期，授權(quán)日必須為交易日
行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和
條件購(gòu)買公司股票的行為
可行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易日
行權(quán)價(jià)格：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)時(shí)所確定的購(gòu)買公司股票的價(jià)格
中國(guó)證監(jiān)會(huì)：指中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)
證券交易所：指深圳證券交易所
登記結(jié)算公司：指中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司
元：指人民幣元
《公司法》：指《中華人民共和國(guó)公司法》
《證券法》：指《中華人民共和國(guó)證券法》
《股權(quán)激勵(lì)辦法》：指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》
《公司章程》：指廣東美的電器股份有限《公司章程》
《考核辦法》：指《廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核
辦法》
廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）
二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的
1、進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制。
2、通過(guò)實(shí)現(xiàn)股東、公司和個(gè)人利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來(lái)持
續(xù)的回報(bào)。
3、倡導(dǎo)公司與個(gè)人共同持續(xù)發(fā)展的理念，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
4、有效調(diào)動(dòng)管理者和重要骨干的積極性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)
骨干。
5、兼顧公司長(zhǎng)期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促
進(jìn)公司發(fā)展。
三、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)
股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃及計(jì)劃的變
更和終止。
公司董事局是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬
定和修改本激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審批和主管部門審核，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍
內(nèi)辦理本激勵(lì)計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。
公司監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相
關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和深圳證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。
獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司
及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)，并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。
四、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍
（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)
1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)
本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象系依據(jù)《公司法》、《證券法》、《股權(quán)激勵(lì)辦法》等有
廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）
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關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定而確定。
2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)
公司本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事（不包括獨(dú)立董事）、公司及下屬
子公司高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)骨干。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員，由
薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)《考核辦法》考核為合格以上，經(jīng)公司董事局審查，并經(jīng)
公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。
（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍
1、公司董事（不包括獨(dú)立董事）；
2、高級(jí)管理人員，包括總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事局秘書及《公司
章程》規(guī)定的其他人員；
3、主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及參控股公司主要負(fù)責(zé)人員；
4、由董事局主席提名的骨干人員和有特殊貢獻(xiàn)人員。
五、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和股票數(shù)量
美的電器授予激勵(lì)對(duì)象5，000萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起
5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股美的電器股票的權(quán)利。
（一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來(lái)源
在本激勵(lì)計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后，公司將向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行5，000萬(wàn)股公司股票
作為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源。
（二）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票數(shù)量
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量共5，000萬(wàn)份，涉及標(biāo)的股票數(shù)量
占公司股本總額的比例為7.93%，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣Ａ股普通股。
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