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          深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢有限公司

          主營:企業(yè)咨詢,管理
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          [供應(yīng)]供應(yīng)WAL-MART、WAL-MART驗廠咨詢
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          • 產(chǎn)品產(chǎn)地:深圳
          • 產(chǎn)品品牌:肯達(dá)信
          • 包裝規(guī)格:CTS2012
          • 產(chǎn)品數(shù)量:888
          • 計量單位:件
          • 產(chǎn)品單價:666
          • 更新日期:2014-09-29 09:11:19
          • 有效期至:2015-09-29
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          供應(yīng)WAL-MART、WAL-MART驗廠咨詢 詳細(xì)信息

          WAL-MART、WAL-MART驗廠咨詢
          WAL-MART、WAL-MART驗廠咨詢
          WAL-MART、WAL-MART驗廠咨詢

          Wal-mart驗廠著重點 
          1、報酬

          一些常見的違規(guī):

          試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月;

          未支付適當(dāng)?shù)墓べY;

          工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚;

          沒有依法支付加班費;

          沒有依法支付福利;

          非法扣款;

          沒有給員工薪資單;

          員工不知道工資率和扣款率;

          支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;

          去付試用期工資給有技術(shù)的員工;

          拖延支付部分工資;

          未去付的計件工資/不支付返工工資;

          偽造工資表

          2、工作時數(shù)

          工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù),除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件,無限制加班是不被接受的。

          以下是一些常見的違規(guī):

          違反wal-mart的第七天休息政策;

          加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;

          計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;

          加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));

          加班:嚴(yán)重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。

          3、強(qiáng)迫勞工

          以下是一些常見的違規(guī):

          員工被囚禁在工廠

          使用抵押債務(wù)的勞工

          向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料

          過高的招募費

          不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、廁所等)

          要求例行的七天工作周

          開除或懲罰不加班的員工

          工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件

          過分限制行動:不允許夜晚外出,可以在幾天/星期外出等

          在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款

          4、童工

          以下是一些常見的違規(guī):

          沒有提供年輕員工健康檢查

          沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間

          未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件

          不能確認(rèn)未成年工的年齡

          沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工

          在審計日期間:若員工未達(dá)合法工作年齡(根據(jù)西洋歷的出生日期),便歸類于童工

          未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作

          不完整的年齡記錄文件

          在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

          未成年工在超過法律限制的情況下工作(在禁區(qū)工作)

          允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動

          沒有聘雇程序以確保行為準(zhǔn)則

          申請工作者偽造年齡證件

          歷史性童工:工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工

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