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6、制定工時(shí)整改方案: 確定正常上班,平時(shí)加班,休息日加班時(shí)數(shù),注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù) 
7、制定報(bào)表整改方案: 確定必查文件范圍和時(shí)間,注意事項(xiàng)和當(dāng)前任務(wù)
8、制定項(xiàng)目工作計(jì)劃: 確定應(yīng)改善項(xiàng)目內(nèi)容,預(yù)計(jì)完成時(shí)間和指定由誰負(fù)責(zé)
9、提供必查文件范本: 如工資表,員工入職登記表,考勤表,生產(chǎn),QC報(bào)表等
10、檢查身份證真、偽: 驗(yàn)證員工身份證是否真實(shí)以及是否借用他人身份證
11、指導(dǎo)實(shí)施傳授技巧: 識別真假和借用他人身份證的技巧,做考勤卡的技巧等
12、解決實(shí)施所遇問題: 了解問題是什么,分析其原因,協(xié)商解決問題的方法
13、控制進(jìn)度遞交報(bào)告: 每次現(xiàn)場指導(dǎo)工作時(shí),對當(dāng)前工作進(jìn)度和存在問題作總結(jié)
14、制定員工培訓(xùn)方案: 模擬”驗(yàn)廠”的問話重點(diǎn)和方式,編寫問答提綱,以便員工正確回答
15、培訓(xùn)主管演示技巧: 同主管人員講解問答內(nèi)容,培訓(xùn)技巧和員工回答問題的技巧
16、主持相關(guān)員工培訓(xùn): 如入廠培訓(xùn),崗前培訓(xùn),消防知識培訓(xùn),勞動保護(hù)培訓(xùn)等
17、審查員工人事檔案: 審查員工入職登記表的內(nèi)容是否合理,人事檔案的是否完整
18、審查檔案勞動合同: 審查勞動合同的內(nèi)容,簽訂時(shí)間,約定條款是否正確

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