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[供應(yīng)]AbercrombieFitch社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢+ETI認(rèn)證培訓(xùn)
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- 更新日期：2021-04-16 13:41:40
- 有效期至：2022-04-16
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AbercrombieFitch社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢+ETI認(rèn)證培訓(xùn)
詳細(xì)信息
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驗(yàn)廠垂詢：全芳139——1310——0955
Abercrombie&Fitch商業(yè)往來準(zhǔn)則
1. 一般依存標(biāo)準(zhǔn)
于此概述的依從標(biāo)準(zhǔn)適用于所有為Abercrombie制造或供應(yīng)的賣方，供貨商和代理商.這些依從代表著所有工廠為了與Abercrombie交易所必須達(dá)到的要求。
選擇供貨商
在選擇供貨商時，Abercrombie認(rèn)定聲譽(yù)好的公司是有承諾去依存與商業(yè)行為相關(guān)的法定要求。
法定要求
Abercrombie賣方和供貨商嚴(yán)密依從所有合同約定，以及所有適用的法律和章程，包括美國和那些制造國與出口國的。
原產(chǎn)國
Abercrombie將不允許沒有準(zhǔn)確標(biāo)示原產(chǎn)國標(biāo)簽的商品進(jìn)口到美國。
價格估定
Abercrombie要求賣方將進(jìn)口貨物應(yīng)付或應(yīng)收的總價格，真實(shí)反應(yīng)在所有為這商品進(jìn)口和清關(guān)進(jìn)入美國的文件上。
強(qiáng)迫性勞工
Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強(qiáng)制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強(qiáng)迫性非自愿的勞工。
童工
Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿蓢窳x務(wù)教育的年齡。
供貨商證明
Abercrombie要求供貨商在每批貨物裝運(yùn)時，提供一份符合要求的證明。
2. 人權(quán)評鑒
沒有強(qiáng)迫性或監(jiān)獄勞工
Abercrombie不容忍賣方或承包商直接或間接使用囚犯，強(qiáng)制性契約勞工，奴隸，束縛或其它強(qiáng)迫性非自愿的勞工。
沒有童工
Abercrombie不允許賣方雇用童工。童工的定義是未滿14歲的工人，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘǖ墓g，或未滿當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿蓢窳x務(wù)教育的年齡。
津貼
工資和福利必須符合當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY。必須依照法定標(biāo)準(zhǔn)給予工作者應(yīng)有的福利和加班津貼。
最高工作時數(shù)
雇員的工作時數(shù)必須是合理和依從法定的標(biāo)準(zhǔn)。在正常情況下，每周工作時數(shù)不超出60小時。
工作環(huán)境
賣方必須依從所有相關(guān)的法律和章程，提供工作者一個安全，干凈、和健康的工作環(huán)境和食宿設(shè)施。
非歧視性
賣方必須根據(jù)執(zhí)行工作的能力來雇用工作者，而非根據(jù)工作者個人的特征或信仰。
結(jié)社自由
賣方必須認(rèn)可和尊敬雇員法定的自由結(jié)社權(quán)利，賣方不得威脅，處罰，限制，或干涉雇員對組織或選擇加入公會的合法努力。
紀(jì)律實(shí)踐
賣方應(yīng)以尊敬和尊嚴(yán)對待每位雇員。雇員不應(yīng)受到任何身體，性別，心理或口頭的騷擾或虐待。
3. 品質(zhì)保證評鑒
Abercrombie進(jìn)一步要求賣方或聲譽(yù)好的委外檢查代辦處，為每批制造給Abercrombie的商品，實(shí)行隨機(jī)檢查以符合AQL4.0或其它特定的分級標(biāo)準(zhǔn)。每批出貨必須伴隨有保證符合AQL4.0或其它特定分級標(biāo)準(zhǔn)的品質(zhì)檢查簽署證明。
4. 原產(chǎn)國標(biāo)識
Abercrombie要求賣方防止轉(zhuǎn)動，使用假產(chǎn)地的標(biāo)簽，和為了逃避配額制約所獲得欺騙或假劣的簽證，賣方必須簽署證明標(biāo)示實(shí)際制造地點(diǎn)，聲明貨物是沒有轉(zhuǎn)動或產(chǎn)地?zé)o誤，以及貨物非以欺騙或假劣的簽證出貨。
5. 終止和補(bǔ)救
如果Abercrombie確定賣方或轉(zhuǎn)承包商有違反任何前述的要求，Abercrombie保有以下完全的處理權(quán)：
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