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  助理人力資源管理師談關(guān)于工作分析的相關(guān)知識，希望下面的內(nèi)容能使大家對此有所了解，能夠幫助到大家的相關(guān)知識復習及工作時的需要。
  首先，助理人力資源管理師要向您講述什么是工作分析以及其重要的意義?
  工作分析是對某項特定的工作崗位作出明確規(guī)定，并確定完成這項工作需要什么樣的行為的過程。
  為什么要進行工作分析?
   在人力資源開發(fā)管理過程中，工作分析具有十分重要的意義：
  1.工作分析是整個人事管理科學化的基礎(chǔ)。
  2.工作分析是提高現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的需要.
  3.工作分析是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要.
  4.工作分析有助于實現(xiàn)量化管理.
  5.工作分析有助于工作評價、人員測評與定員管理及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學化、規(guī)范化與標準化。河南人力資源師報名|河南人力資源師報名培訓學?！咀u華教育】
  6.對于勞動人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。
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  下面的文章為各位高級人力資源管理師介紹工作分析的七種方法 ，以便各位加以了解。
  工作分析的方法有哪些呢?高級人力資源管理師向您介紹工作分析的方法 。
  1.基本方法
  (1)觀察分析法：一般是由有經(jīng)驗的人，通過直接觀察的方法，記錄某一時期內(nèi)工作的內(nèi)容，形式和方法，并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素、達到分析目的的一種活動。
  (2)記實分析法
  自己記---工作者自我記錄分析法。這是一種一般由工作者本人按標準格式，及時、詳細地記錄自己的工作內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進行綜合分析，實現(xiàn)工作分析目的的方法。
  別人記---記實分析法。是通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的的一種方法。河南人力資源師報名|河南人力資源師報名培訓學校【譽華教育】
  (3)主管人員分析法：是由主管人員通過日常的管理權(quán)利來記錄與分析所管人員的工作任務(wù)、責任與要求等因素的一種方法。
  (4)訪談分析法：這是一種通過訪問工作者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得工作分析資料的一種方法。
  (5)問卷分析法：就是采用問卷來獲取工作分析的信息，實現(xiàn)工作分析目的的一種方法。
  (6)文獻材料法：
  (7)實踐法。
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    鄭州譽華培訓學校，自2006年從事*人/力*資源管理證書、報名、培訓工作，是鄭州市最早的、最專業(yè)的*人/力*資源證書培訓機構(gòu)之一。幾年來，隨著譽華培訓學校培訓規(guī)模擴大，市場需求，我們相繼拓展了項目管理師、理財規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓師等多職業(yè)證書鑒定工作。河南人力資源師報名|河南人力資源師報名培訓學?！咀u華教育】
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