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下面的文章為各位高級人力資源管理師介紹工作分析的七種方法 ，以便各位加以了解。  工作分析的方法有哪些呢?高級人力資源管理師向您介紹工作分析的方法 。
  1.基本方法
  (1)觀察分析法：一般是由有經(jīng)驗的人，通過直接觀察的方法，記錄某一時期內(nèi)工作的內(nèi)容，形式和方法，并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素、達(dá)到分析目的的一種活動。
  (2)記實分析法
  自己記---工作者自我記錄分析法。這是一種一般由工作者本人按標(biāo)準(zhǔn)格式，及時、詳細(xì)地記錄自己的工作內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析，實現(xiàn)工作分析目的的方法。鄭州專業(yè)人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|鄭州最專業(yè)的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【譽(yù)華教育】
  別人記---記實分析法。是通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的的一種方法。
  (3)主管人員分析法：是由主管人員通過日常的管理權(quán)利來記錄與分析所管人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種方法。
  (4)訪談分析法：這是一種通過訪問工作者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得工作分析資料的一種方法。
  (5)問卷分析法：就是采用問卷來獲取工作分析的信息，實現(xiàn)工作分析目的的一種方法。
  (6)文獻(xiàn)材料法：
  (7)實踐法。
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  下面的文章為各位人力資源管理師準(zhǔn)備了人力資源成本的類別及其核算程序的相關(guān)知識介紹，希望可以方便各位的考試復(fù)習(xí)工作。
  人力資源成本的類別及其核算程序需要各位人力資源管理師了解到：
  什么是人力資源成本?鄭州專業(yè)人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|鄭州最專業(yè)的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【譽(yù)華教育】
  人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。
  人力資源成本的類別
  1.獲得成本
  2.開發(fā)成本
  3.使用成本
  4.保障成本
  人力資源成本的核算程序
  1.掌握現(xiàn)有人力資源原始材料
  2.對現(xiàn)有人力資源分類匯總
  3.制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本
  4.編制人力資源成本報表
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    鄭州譽(yù)華培訓(xùn)學(xué)校，自2006年從事*人/力*資源管理證書、報名、培訓(xùn)工作，是鄭州市最早的、最專業(yè)的*人/力*資源證書培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。幾年來，隨著譽(yù)華培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)規(guī)模擴(kuò)大，市場需求，我們相繼拓展了項目管理師、理財規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓(xùn)師等多職業(yè)證書鑒定工作。鄭州專業(yè)人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|鄭州最專業(yè)的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【譽(yù)華教育】
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