最新国产91精品,可以免费观看的AV在线片,亚洲综合在线在线看,激情五月天国产在线

<legend id="fnguk"><u id="fnguk"><blockquote id="fnguk"></blockquote></u></legend>

          <legend id="fnguk"></legend>

          杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

          主營:戰(zhàn)略規(guī)劃,組織結(jié)構(gòu),績效管理,薪酬設(shè)計(jì),股權(quán)激勵,企業(yè)文化
          您現(xiàn)在的位置: 商務(wù)服務(wù) > 咨詢服務(wù) > 管理咨詢 > 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 > 供求信息
          載入中……
          [供應(yīng)]供應(yīng)上海專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先股權(quán)激勵方案咨詢服務(wù)公司
          點(diǎn)擊圖片放大
          • 產(chǎn)品產(chǎn)地:上海
          • 產(chǎn)品品牌:杭州博思咨詢
          • 包裝規(guī)格:定制方案+培訓(xùn)+研討+落地式輔導(dǎo)
          • 產(chǎn)品數(shù)量:10
          • 計(jì)量單位:套
          • 產(chǎn)品單價:188888
          • 更新日期:2020-01-20 19:52:35
          • 有效期至:2030-01-17
          • 收藏此信息
          供應(yīng)上海專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先股權(quán)激勵方案咨詢服務(wù)公司 詳細(xì)信息


          上海服務(wù)質(zhì)量領(lǐng)先的股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)咨詢公司就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司。

          杭州博思咨詢在股權(quán)激勵咨詢方面積累了獨(dú)特 的知識及專有的技術(shù),具有如下五方面優(yōu)勢 一、歷史悠久,十五年咨詢經(jīng)驗(yàn); 二、技術(shù)領(lǐng)先:首創(chuàng)的整體視野下的股權(quán)激勵理論模型;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)流程,系統(tǒng)的框架體系,及各類量化(定價、定量)模型;三、與證券公司、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、創(chuàng)投公司等其他中介公司良好的合作關(guān)系 ;四、能提供商業(yè)計(jì)劃書撰寫、創(chuàng)投融資、股份制改造、并購等一體化服務(wù) ;五、 數(shù)百豐富的實(shí)證案例其中數(shù)十個股權(quán)激勵案例,數(shù)百個組織、績效、薪酬、戰(zhàn)略案例。我們客戶包括大型央企如中國兵器裝備集團(tuán)(2016年,《財富》世界500強(qiáng)排行榜,位列102位),大型地方國企,如浙江能源集團(tuán)(截止2014年底,總資產(chǎn)1837億元,所有者權(quán)益869.7億元,位列中國企業(yè)500強(qiáng)第169位、中國企業(yè)效益200佳第52位),數(shù)十家民企五百強(qiáng)企業(yè),如:浙江元立集團(tuán)、浙江萬馬集團(tuán)、江西長力遠(yuǎn)成集團(tuán);多家主板上市公司如思美傳媒(股票代碼002712)、寧波精達(dá)股份(股票代碼603088)、浙江華友鈷業(yè)(股票代碼603799)及數(shù)百家中小企業(yè)

          馬云的員工持股比例高,尤其是螞蟻金服的全員持股計(jì)劃,體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開放、分享的本質(zhì)所在。選擇這類快速發(fā)展的公司,就是看好公司的前景,用期權(quán)收益分享到企業(yè)的成長價值。

          一、內(nèi)部股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案如何確定激勵對象?

          (一)一般來說原始股東和投資者不能成為激勵對象;

          (二)證券法規(guī)定超過5%持股比例的股東或被處罰的高管不能成為激勵對象;

          (三)兼職這不能成為激勵對象,高管不能同時在兩家公司接受股權(quán)激勵;

          (四)規(guī)模較大且業(yè)務(wù)較為穩(wěn)定的公司適合全員激勵,這需要企業(yè)文化配合——老板愿意分享,員工愿意奉獻(xiàn);

          (五)中小企業(yè)業(yè)務(wù)不具備競爭力,團(tuán)隊(duì)也不是鐵軍團(tuán)隊(duì),適合激勵具有關(guān)鍵技能的人才、骨干;

          (六)從事實(shí)際經(jīng)營但占股比例很小的經(jīng)理人。


           二、內(nèi)部股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案如何確定激勵模式?


          (一)股份公司或上市公司適合期權(quán)、限制性股票;


          二)現(xiàn)金流較強(qiáng)的有限公司適合虛擬股票(分紅權(quán))激勵;

          (三)現(xiàn)金流弱,未來上升空間很大適合實(shí)股激勵。

          三、內(nèi)部股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案如何確定激勵時間?

          (一)成熟期3到5年,人才匱乏的公司適合3年、各方面還好的創(chuàng)業(yè)公司適合4年、人才流動性不大的傳統(tǒng)型公司可以設(shè)為五年;


          (二)兌現(xiàn)比例,以4年為例每年兌現(xiàn)25%即1:1:1:1,人才匱乏的創(chuàng)業(yè)公司可以設(shè)置4:2:2:2,人才流動性不大的傳統(tǒng)型公司可以設(shè)置1:2:3:4,開放性文化激勵方案也更加開放;


           (三)股權(quán)激勵不是一錘子買賣,連續(xù)做2~3期(如)4年的股權(quán)激勵,效果就能達(dá)到9-13年。


          四、內(nèi)部股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案如何確定取得股權(quán)合行權(quán)條件?

          (一)在規(guī)定時間完成目標(biāo)工作任務(wù)即可活動相應(yīng)激勵標(biāo)的;


           (二)達(dá)到一定職務(wù)級別并滿足相應(yīng)年限即可獲得激勵標(biāo)的;


           (三)關(guān)鍵人才入職即可獲得一定數(shù)量激勵標(biāo)的,例如螞蟻金服P8錄取通知就附帶5000股期權(quán);


           四)一般期權(quán)和限制性股票才會有在取得后還需要一定時間來取得收益。





























          同類型其他產(chǎn)品
          免責(zé)聲明:所展示的信息由企業(yè)自行提供,內(nèi)容的真實(shí)性、和合法性由發(fā)布企業(yè)負(fù)責(zé),浙江民營企業(yè)網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。
          友情提醒:普通會員信息未經(jīng)我們?nèi)斯ふJ(rèn)證,為了保障您的利益,建議優(yōu)先選擇浙商通會員。

          關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新產(chǎn)品

          浙江民營企業(yè)網(wǎng) chaiben.cn 版權(quán)所有 2002-2010

          浙ICP備11047537號-1