企業(yè)HR面臨的問題

企業(yè)人才儲備資源沒有有效的積累，不同時期不同途徑收集到的人才簡歷不能有效使用，企業(yè)重復(fù)投入招聘成本，

浪費企業(yè)資源。
簡歷資源散落在各大招聘網(wǎng)站，電子郵箱和個人電腦中，沒有簡歷集中管理的途徑，候選人重復(fù)投遞簡歷，還有與

職位條件不匹配的簡歷，占用太多人工簡歷篩選時間。
傳統(tǒng)人力資源管理軟件對人才簡歷管理，需要手動將簡歷內(nèi)容分拆入庫，如果批量簡歷，入庫時間更長，難免會造

成簡歷有效信息的誤差。
搜索候選人簡歷，不支持多條件操作，就算有類似全文關(guān)鍵字搜索，也要針對全文進行全部條件的匹配，這樣使搜

索效率成倍下降。

易聘人力資源管理軟件的優(yōu)勢

易聘人力資源軟件 提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記

錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓(xùn)和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功

能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。更重要的是，易聘人力資源軟件 提供完整的平臺幫助企業(yè)管理團隊學(xué)習(xí)

和信息資本、結(jié)構(gòu)化協(xié)調(diào) 、規(guī)范流程和執(zhí)行、以及KPI管理，大大提高企業(yè)核心競爭力，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造

良好的競爭優(yōu)勢。總的來說，易聘人力資源軟件 不僅能滿足企業(yè)短期的自動化需求，也能提升企業(yè)長遠(yuǎn)的人力資

本競爭優(yōu)勢。


易聘人力資源管理系統(tǒng)低至一折銷售


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